Itqualityassurance
- Jak mierzysz skuteczność retencji?
- Jakie są teorie retencji pracowników?
- Jest wyższy lub niższy wskaźnik retencji?
Jak mierzysz skuteczność retencji?
Jak mierzyć retencję pracowników? Zatrzymanie pracowników to odsetek pracowników, którzy pozostają w firmie przez stały czas. Aby obliczyć, podziel liczbę pracowników, którzy pozostali w określonym okresie przez liczbę pracowników na początku czasu, a następnie pomnóż przez 100.
Jakie są teorie retencji pracowników?
Teoria retencji pracowników opartych na zasobach (RBV)
Inną ważną teorią zatrzymania pracowników jest teoria oparta na zasobach, która twierdzi, że pracownicy, którzy czują się najbardziej przydatni dla swoich firm, prawdopodobnie będą najbardziej lojalni. Teoria ta proponuje, że dzięki czysieniu pracowników czuł się cennym, możesz zmniejszyć problemy związane z retencją.
Jest wyższy lub niższy wskaźnik retencji?
Większość firm oblicza wskaźniki retencji co roku, ale możesz zmierzyć stawkę w małych okresach, aby uzyskać szybsze wyniki. Im wyższy wskaźnik retencji, tym lepiej. Jeśli jest to 80%, oznacza to, że tylko 20% pracowników opuszcza firmę w danym okresie.
