Itqualityassurance
Pod koniec lat siedemdziesiątych Susan Harter rozszerzyła teorię White'a, aby opracować bardziej kompletne ramy, które początkowo zidentyfikowała jako teorię motywacji skuteczności, ale później była częściej określana jako teoria motywacji kompetencji.
- Jaka jest teoria motywacji kompetencji Hartera?
- Który używał terminu motywacja kompetencyjna?
- Kto napisał teorię motywacji?
- Jaka jest teoria Hartera?
Jaka jest teoria motywacji kompetencji Hartera?
Kompetencje Hartera. Teoria motywacji wyjaśnia, w jaki sposób na zachowanie uczestnictwa ma wpływ postrzeganie. Kompetencje, wpływ i motywacja oraz sposób, w jaki na te postrzeganie i wyniki motywacyjne wpływają znaczące inni (Harter, 1978).
Który używał terminu motywacja kompetencyjna?
Był tu inny rodzaj motywacji. Dwóch psychologów, Robert W. White i Susan Harter szukali odpowiedzi na to pytanie. Rezultatem było coś, co nazywa się motywacją kompetencyjną.
Kto napisał teorię motywacji?
Najbardziej rozpoznawalną teorią motywacji jest teoria Abrahama Maslowa, który wyjaśnił motywację poprzez satysfakcję potrzeb ułożonych w hierarchicznym porządku.
Jaka jest teoria Hartera?
Według Hartera (2012a) globalna samoocena (nazywała to „poczuciem własnej wartości”) odnosi się do ogólnej oceny tego, jak bardzo lubi siebie i jak bardzo jest zadowolony z siebie i sposobu, w jaki jest istota ludzka.
