Itqualityassurance
Z naszego doświadczenia wdrożenie powinno trwać co najmniej siedem miesięcy - miesiąc przed pierwszym dniem w pracy, a co najmniej sześć miesięcy później. Pierwsze sześć miesięcy zatrudnienia ma kluczowe znaczenie dla zatrzymania pracowników.
- Jak długo powinno trwać wdrażanie?
- Jakie jest idealne wdrożenie?
- Skąd wiesz, czy wdrożenie zakończy się powodzeniem?
Jak długo powinno trwać wdrażanie?
Czas wdrażania
Ogólny konsensus wśród profesjonalistów HR jest taki, że wdrożenie powinno trwać co najmniej trzy miesiące. Jednak badania sugerują, że firmy mogą zwiększyć zatrzymanie pracowników poprzez rozszerzenie wdrażania przez cały pierwszy rok pracownika.
Jakie jest idealne wdrożenie?
Zamiast tego doniosłe, niezapomniane, motywujące wdrożenie powinno być dwukierunkowym doświadczeniem, w którym firma uczy się o tobie tak samo, jak dowiadujesz się o firmie. I jak świetna pierwsza randka, powinna być dobrze zaplanowana, dynamiczna, osobista, społeczna i znacząca.
Skąd wiesz, czy wdrożenie zakończy się powodzeniem?
Pięć najlepszych sposobów pomiaru sukcesu w pokładzie jest: satysfakcja z pracy nowych pracowników, czas do produktywności, ogólny morale, rotacja pracowników i wyniki menedżerów ds. Rekrutacji. Od czasu rozpoczęcia pandemii na początku 2020 r. Firmy starały się przewidzieć, co będzie dalej rynek pracy.
