Itqualityassurance
- Jaka jest reguła 4 5 w HR?
- Jaki jest przykład odmiennego wpływu?
- Jak możesz zmienić proces selekcji, aby zapewnić odmienny wpływ na twoją organizację?
Jaka jest reguła 4 5 w HR?
Mierzenie niekorzystnego wpływu: zasada czterech piątej
Reguła czterech piątych stwierdza, że jeśli szybkość wyboru dla określonej grupy jest mniejsza niż 80 procent grupy o najwyższej szybkości wyboru, niekorzystny wpływ na tę grupę ma niekorzystny wpływ.
Jaki jest przykład odmiennego wpływu?
Powszechnym i prostym przykładem dyskryminacji „odmiennego wpływu” jest to, że pracodawca ma politykę, że zatrudni tylko osoby, które są pewną minimalną wysokością lub mogą podnieść określoną minimalną wagę. Sądy stwierdziły, że ograniczenia wysokości nieproporcjonalnie wpływają na kobiety i niektóre rasy.
Jak możesz zmienić proces selekcji, aby zapewnić odmienny wpływ na twoją organizację?
Kluczem do uniknięcia zróżnicowanej dyskryminacji jest jednakowe traktowanie wszystkich kandydatów. Jeśli zapytasz o coś jednego kandydata, upewnij się, że zapytasz o to samo. Nie wymagaj testowania przed zatrudnieniem, dowodu certyfikatów lub przykładów doświadczenia od jednego kandydata bez pytania o to.
